Ch
26.05.2006, 19:03
В арсенале специалистов по подбору персонала есть список причин отказа соискателю. Они могут быть полезны - чтобы суметь грамотно мотивировать отказ от претендента во время собеседования в агентстве:
1. Жалкий или вызывающий внешний вид, неряшливость.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
4. Недостаток искренности и уравновешенности.
5. Отсутствие интереса и энтузиазма.
6. Чрезмерная концентрация на деньгах.
7. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
8. Недостаток такта.
9. Недостаточная зрелость.
10. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
11. Неудачная семейная жизнь.
12. Недостаточные знания по специальности.
13. Акцентирование внимания на своих влиятельных знакомствах.
14. Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
15. Неопределенность ответов на вопросы.
По материалам Рокфеллер.ру
1. Жалкий или вызывающий внешний вид, неряшливость.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
4. Недостаток искренности и уравновешенности.
5. Отсутствие интереса и энтузиазма.
6. Чрезмерная концентрация на деньгах.
7. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
8. Недостаток такта.
9. Недостаточная зрелость.
10. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
11. Неудачная семейная жизнь.
12. Недостаточные знания по специальности.
13. Акцентирование внимания на своих влиятельных знакомствах.
14. Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
15. Неопределенность ответов на вопросы.
По материалам Рокфеллер.ру