кадры решают все
 

Я недавно на форуме, просмотрел практически все, но нигде не нашел тем по кадровым проблемам. А ведь наверняка все сталкивались с проблемой - где взять классного, непьющего печатника. Брать попрыгунчика со стороны? Как пришел - так и ушел. Учить самому с нуля? Вот этот момент для меня наиболее интересен. Обычно это происходит так - к опытному печатнику приставляется (прикрепляется и т.д.) стажер, т.е. на лице - метод наставничества. Год назад озаботился системным подходом к этому делу, т.е. составил программу обучения и по ускоренной методе решил подготовить печатника. А как у вас с этим делом, как решаете проблему подготовки печатников?

Мы решили проблему так: у нас много печатников на чернухе, когда появился Гедельберг, взяли одного классного профи, а он обучил еще двоих, бывших чернушников.

В основном ищем на стороне. Очень много, конечно, идет "человеческого мусора", но нормальные печатники (как и другие работники) вполне попадаются.

Надо только понимать, что поиск работника - процесс подчиняющийся статистике - закону "больших чисел". Т.е. если к Вам придет 20 человек, то один из них в среднем окажется хорошим. Просто надо давать объявления, информацию о себе так, чтобы эти 20-30-50 человек позвонили.

На этом принципе работают кадровые агентства. Можно работать и с ними - но тогда надо себе очень точно представлять, кого именно Вы хотите получить, ибо тут процесс формализован - что закажете, то и получите. Но при правильном подходе - деньги на КА примерно такие же, как и на самостоятельное привлечение - примерно 1 месячная з/пл.

Мы, кстати, работаем с парой агентств, в том числе с рекламирующимся здесь КА Аванс. С ними результат оказался еще интересней - они сосватали нам одного человека, а за деньгами, по-моему, так и не пришли. ;) Ребят, если прочтете этот пост - позвоните.м ;););)

А если организовать учебный комбинат? Одним ударом двух зайцев - есть возможность отобрать себе лучших, ну и во-вторых - переизбыток, а следовательно, дешевение рабочей силы, опять же если это дело организовать на платной основе, то можно если и не заработать, то снизить стоимость обучения.

Это отдельный бизнес. И ИМХО, не самый интересный.

Н-да... Маловат у нас городок, чтобы пользоваться законом больших чисел, типографии можно по пальцам пересчитать, так что переизбытка печатников пока нет, а переманивать - как правило отпускают не самых лучших. Так что пока выход - учить самим. Другое дело - для того, чтобы процесс был быстрым и качественным, нужна система, т. е. программа обучения и набор параметров для аттестации свежеиспеченного печатника. У кого-нибудь есть такой опыт системного подхода?