Чем отличается оформление работника?

[Nadegda]

Чем отличается оформление работника по трудовому Договору и по Трудовой книжке?
По трудовой, в принципе, все понятно. А вот если по Трудовому Договору, то какие-то неудобные для работодателя пункты Трудового законодательства можно обойти?
В период увольнений обнаружилось, что у сотрудников куча прав, а у работодателя, задавленного налогами и борьбой за выживание ещё и куча обязанностей пред работниками. Даже кадровые службы пишут, что в нашем законодательстве явный перекос в пользу работников.

[Arsenij]

Короткий ответ - разницы нет. Мало того, Трудовой договор должен быть заключен обязательно, а запись в трудовой книжке всего лишь фиксация его заключения. То есть если договор заключен не был, а запись есть, то считается что договор заключен на общих условиях ТК.
Кроме того, Трудовой договор не может ухудшать условия труда по отношению к ТК, то есть любая его статья, противоречащая ТК, будет считаться недействительной.
Обойти ТК для увольнения можно. Для этого в Трудовой договор включаются служебные обязанности сотрудника и тогда его легче уволить по несоответствию занимаемой должности.

[Zolotko77]

Да уж, перекос в сторону работника налицо.
А уж если работник дойдет до суда, то он выиграет в 99 % случаев.

[Галла-М]

До суда такие вещи вряд ли доходят! Люди подают в суд только в случае скотского отношения руководства и доведение до отчаянья таких случаев единицы! Да и еще хороших сотрудников даже в плохие времена не увольняют! Судиться можно но мы не в Америке и не в Европе чаще люди попросту забивают и идут на другую работу!
И как работают наши суды тоже все знают! Я столкнулся с этим 2 года назад когда мой отец попал в аварию и был спорный момент кто виноват, когда судья увидел что и у нас и второго водителя одна страховая суд сказал даже не будит париться кого гаи назначило тот и виновен! Вот и весь разговор!

[Франтера]

Доходят, уверяю.
Нормальный работник действительно из одной двери вышел - в другую вошел, а вот плохой как раз будет права качать. Если не пойдет в суд, то по крайней мере нервы вытянет по полной программе.

В Договоре не возможно все предусмотреть, но на личном опыте:
1. Обращайте внимание на должностные обязанности (можно будет уволить по несоответствию, но только выполнив все требования ТК - аттестация и прочее)
2. Трудовая дисциплина (статью о прогуле никто не отменял, только бумажки-акты правильно оформляйте)
3. Коммерческая тайна (особенно это касается менеджеров и финансистов)

[KALENDAR.RU]

Договор может быть заключен на короткий срок, например, на месяц, с ежемесячной пролонгацией.

[Галла-М]

Как показывает практика, в первый месяц все косяки и всплывают, а больше всего они всплывают после первой ЗП))))))