X
Регистрация
Здравствуйте!
Для размещения своих сообщений
на форуме предлагаем зарегистрироваться.
"Смертные грехи" соискателей работы. 17.05.2006 - Полиграфические услуги
новый форум для типографий и заказчиков
 

Вернуться   Полиграфические услуги > Общеполиграфические вопросы > Экономика
Реклама на сайте

Важная информация

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.05.2006, 14:04   #1
Ch
Banned
 
Аватар для Ch
 

Регистрация: 21.05.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 2,793
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 27 раз(а) в 19 сообщениях
Рейтинг мнений:
Вес репутации: 0
Репутация: 11 (а что это?)
По умолчанию "Смертные грехи" соискателей работы. 17.05.2006

Многословие, некомпетентность и надменность - "смертные грехи" соискателей работы

Даже самый профессиональный соискатель работы может провалиться на собеседовании, если неправильно выстроит свою линию поведения. Самые распространенные ошибки претендентов: многословие, некомпетентность, надменность и самоуверенность, пишет газета "Ведомости". Не помогут соискателям употребление ненормативной лексики и неграмотная речь, излишняя капризность. Однако самым страшным грехом, по мнению рекрутеров, является отказ от работы, отбор для которой он уже прошел. Это гарантированный способ испортить отношение с кадровой компанией и попасть в "черный" список.

Международная хедхантинговая компания Korn/Ferry International провела опрос 212 своих консультантов по всему миру в апреле этого года. 36% респондентов сказали, что считают многословие самой распространенной ошибкой кандидатов на собеседовании.

Еще 22% полагают, что многие менеджеры недостаточно знают свою отрасль. 16% считают, что соискатели чрезмерно надменны, а 9% обвиняют кандидатов в излишней самоуверенности.

Излишняя откровенность, которая с точки зрения соискателя является признаком того, что ему нечего скрывать, в глазах рекрутера выглядит как излишняя мягкость или же как неспособность сформулировать, что он собой представляет и чего хочет.

Еще одна распространенная ошибка - чрезмерная самоуверенность. Многие кандидаты, особенно уже обладающие определенным профессиональным опытом, считают, что самоуверенное поведение поможет им повысить свою ценность в глазах нанимателя. Однако, на самом деле, излишняя капризность скорее раздражает рекрутера.

Участники российского рынка и вовсе говорят, что в национальной традиционной корпоративной культуре ценится скорее скромность, чем излишняя самоуверенность. Тем более что излишнюю самоуверенность от нормальной уверенности профессионала в своих силах легко отличить.

Как рассказывает эксперт, достаточно применить простой прием - сказать, что соискатель не подходит для желаемой позиции. Излишне самоуверенный человек тут же начнет доказывать, что он идеальный кандидат. Настоящие профессионалы никогда не ввязываются в обсуждение своих шансов преуспеть в работе, о которой они почти ничего не знают.

Еще одним распространенным недостатком соискателей, на который хедхантеры обращают внимание, является неумение выстроить самопрезентацию - рассказ о себе. Чаще всего люди не могут построить разговор о себе по принципу "от общего к частному". На собеседовании путанный рассказ о себе, рекрутером будет восприниматься не как скромность, а как признак того, что у кандидата плохо структурированное мышление.

Совершают соискатели и более специфичные ошибки, которые также негативно влияют на их возможность получить работу. Например, большим минусом считается использование в разговоре ненормативной лексики. Меньше внимания хедхантеры обращают на грамматические ошибки в русском языке. Но это может повлиять на исход собеседования, если человек претендует на должность с представительскими функциями.

Однако самым большим злом, по мнению хедхантеров, является отказ от перехода на новую работу после всех отборов и собеседований. А такие случаи нередки. Цена такого промаха очень велика. Кандидатов, утвержденных будущим работодателем, подписавших предварительный договор о найме, а затем от всего отказавшихся, хедхантер однозначно занесет в "черный список". Чаще всего к такому человеку больше не обратятся никогда, потому что подводить своих клиентов-работодателей рекрутеры не хотят.

Ch вне форума   Ответить с цитированием




Ответ
   
» Визитки
» Календари
» Буклеты
» Листовки
» Брошюры
» Плакаты
» Стерео-варио печать
» Офсетная печать
» Цифровая печать
» Широкоформатная печать
» Сувенирная продукция
» Шелкография
» Дизайн полиграфии
» Полиграфические услуги
» Верстка
» Фотовывод и цветопроба



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 03:57. Часовой пояс GMT +4.


Rambler's Top100
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
vB.Sponsors 1.0.4