насколько ваш бизнес зависим от кадров

ГКФ10 · 05.03.2007, 13:43

возможно, это вопрос от начинающей типографии.
и по мере роста такая проблема исчезает.

понятно, что "кадры решают все".

а как вы боретесь с критической уязвимостью бизнеса при, в отдельных случаях, особой зависимости от кадров? как снизить риски?

например, 1(2) печатная машина, 1(2) печатник и проч. имеют свойство ломаться, болеть, уходить в отпуск, запой, неожиданно увольняться и т.д.

причем , даже если машины (печатника) более, чем 1, выход из строя какого то звена, уже подвергает риску завалить заказы.

мы, в большинстве случаев, стремимся давать не самые низкие цены, и подстраховываемся вариантами переразмещения заказа, дабы уберечь себя от описанных ситуаций.
когда-то приходилось затягивать сроки и пытаться тем временем решить проблему или отдавать деньги.

у вас такие проблемы были?

ГКФ10 · 05.03.2007, 13:58

тут в соседних тредах говорилось о выравнивании зарплат,
а можно ли рассуждать так, что большая зарплата высокооплачиваемых сотрудников свидетельствует о их "большей важности для бизнеса"?
приходилось слышать о том, что взвинченные зарплаты печатников противоестественны, и в Европе простой (или непростой) печатник (тех.персонал) не может получать больше админ. персонала.

СержКА · 13.03.2007, 13:18

Не согласен.
Хороший печатник должен получать хорошо!!! А зп у печатников растет медленнее, чем у других работников типографий

KALENDAR.RU · 13.03.2007, 13:49

Для ГКФ10:

1. Надо иметь не менее двух печатников, иначе не только в случае болезни, но и в случае отпуска будет простой. Если типография совсем маленькая, неплохо, если кто-то еще умеет печатать и может встать к станку в экстренном случае.
2. В случае серьезной поломки - переразмещение.
3. Быстрее расти, чтобы выйти из этого нестабильного состояния.

Ch · 13.03.2007, 15:14

Ох, я так тоже думал... нифига. Маленькие детки - маленькие бедки, большие детки - большие бедки.

KALENDAR.RU · 13.03.2007, 15:33

Ну, я же написал - расти до выхода из нестабильного состояния. Для этого достаточно (по минимуму) пару-тройку машин и типография в 30-50 человек.

Ch · 13.03.2007, 15:40

Нестабильность - понятие относительное. Я вот начинаю нервничать, когда пропадает одна смена - потому что смена на СМ102 - это шутка баксов. И думаю - была бы у меня одна двукраска - я мог бы расслабиться и спокойно пропустить пару дней не дергаясь...

KALENDAR.RU · 13.03.2007, 15:44

Конечно, относительное... но мы говорим о решении конкретных проблем, описанных автором.

СержКА · 13.03.2007, 16:24

Один из способов минимизировать такого рода проблемы, это прием на работу (обучение) универсальных работников. Взаимозаменяемость работников это большой плюс.

Ch · 13.03.2007, 20:19

Было: "..утром попашет, попишет стихи..."