Использование "Кризиса" как пугала

KALENDAR.RU · 07.11.2008, 11:51

Наткнулся в Инете на две интересные вещи, пишут директора типографий. Называть типографии не буду но - процитирую:

1. По какому принциу резать понятно - кто бездельник, того и резать. Не надо думать, что руководители так прямо всегда отбирают исключительно работящих людей - всегда есть кто-то "на испытании", кто-то "вот-вот раскрутится", кто-то "вроде толковый парень, ему вот условия поменять и он себя покажет".. ну и так далее.

А сейчас никаких "так далее" не будет. Кто вот сейчас, сегодня, не принес денежку - извини, дорогой. Кто наполовину загружен - извини, а твою работу отдадим коллегам. Коллегам уже сделано предупреждение - будее больше работать за те же деньги. Кто несогласен? Ну... вы в курсе...

После НГ то же самое на производстве. Рекомендации начальникам цехов даны те же: сохранять самых полезных и квалифицированных, сокращать остальных. Пусть лучше операторы навивки за 20 000 рублей себе сами таскают продукцию на рабочее место (а не грузчики за 10 000, как сейчас) - зато сохраним костяк.

Ну и сокращаются бонусы, разумеется. Бесплатные обеды отменяются с 1-го ноября. Премии по итогам года не будет. Повышения зарплат не будет. Премии будут оставаться по особым случаям. Правда, переработки будут оплачиваться, как обычно, но время прихода и ухода будет контролироваться более жестко.

Не надо также думать, что сокращения зарплат - это единственные способы экономии. Так, мы достаточно радикально сокращаем площади, продаем ненужное в данный момент оборудование, закрываем перспективные проекты, если они не приносят отдачу в ближайшем будущем.

2. Баннер в Интернете. На баннере - приглашают на работу руководителя отдела продаж. И заголовок "Все сокращают - мы набираем"

KALENDAR.RU · 07.11.2008, 11:55

Ну, с первым случаем все понятно - руководитель решил припугнуть работников (а они это прочтут обязательно) предстоящим кризисом и решил заодно прижать зарплату.

А вот второй случай - еще интереснее. Обратите внимание на пафосный слоган: "Все сокращают - мы набираем". И ведь набирают не печатников или брошюровщиц, например расширяя производство, а начальника отдела продаж!
То есть, сейчас, во время Кризиса, когда текучка кадров упала и найти спеца стало легче, у типографии ушел нач. отдела продаж и они в сезон ищут замену, да так, что аж баннеры вешают!
Ну, ладно, бывает... но зачем же такой пафос???!!! "Все сокращают", блин...

Rjak · 07.11.2008, 11:59

Я этого и так никогда не видел.
Так что не придется привыкать.

KALENDAR.RU · 07.11.2008, 12:09

Вы этого не видели в другой фирме...

))

Micropack · 07.11.2008, 12:42

Оператор навивки, который по-вашим же словам, по-русски не понимает, прочтет? Или грузчик с з/п 10000?
Может у них и небыло начальника отдела продаж - директор сам рулил. А сейчас, когда, по слухам, стало больше свободных специалистов и их зарплатные ожидания стали более адекватными, директор решил нанять такого начальника.

KALENDAR.RU · 07.11.2008, 12:48

Это не по моим словам, а по словам автора текста. Мои операторы навивки знают не менее двух языков

А прочитают это не операторы, а - менеджеры.

Был, был у них начальник отдела продаж, это - очень серьезная типография, наверное даже самая лучшая в Москве. (Во всяком случае ее директор так считает... ну, может и не считает, но везде пишет)

Micropack · 07.11.2008, 13:01

По вашим. Вы тут черным пиаром занимались, описывая свой визит на производство этого директора.
И что? Менеджеры все равно на проценте - сколько потопаешь, столько и полопаешь. Или им грузчик тоже что-то подвозил к рабочему месту а теперь, когда его уволят, им придется самим таскать? И это может вызвать менеджерские волнения?

Может они курить ходят вместе с оператором навивки и обсуждают с ним текущую ситуацию? А что - хорошо: собеседник ничо не понимает, можно любую чушь нести, в ответ будет лишь головой махать и приговаривать: "шельбеде маммия кульдымма". Что можно воспринимать как "Какой вы умный, белый хазяина". Хорошая прфилактика стрессов - выговорился менеджер, как тяжко без грузчика, и дальше работать.

Ну так может старый на повышение пошел, почему сразу уволился?

KALENDAR.RU · 07.11.2008, 13:20

Ну, во-первых, я описывал визит на производство "одного из директоров", а не именно "этого"

Во вторых, я не собирался описывать свой визит - меня попросили, если Вы помните.

Может быть... все может быть...

Вы сами-то в это верите?

GV · 07.11.2008, 13:26

1. Он был бы не он, если б не воспользовался моментом на 200%.
Ну а в цехах: а) текучка печатников пермоментна; б) в послепечати и без кризиса после НГ это происходило. К началу сезона набирал новых.

GV · 07.11.2008, 13:33

1. Что касается менеджеров - каждый год начинался с того, что менялись правила оплаты в сторону уменьшения. Как результат: из того коллектива, с кем я работал (ИМХО, был очень сильный), практически никого не осталось.