Как стимулировать менеджеров?

[бсп-принт]

я наоборот продаю выше прайса в 90% заказах.

_________________________________________________
«БСП – ПРИНТ» 8-926-239-01-79 Елена, E-mail: ,
м. Автозаводская, ул. Автозаводская, д. 23. ICQ 467-314-624

[бсп-принт]

Вы немножко не так поняли, вместо 10% с оборота (без оклада) мне платят оклад и %, гораздо меньший 10.

[бсп-принт]

Речь действительно идёт о небольших тиражах - мы же цифровая типография.

[KALENDAR.RU]

Поэтому Вы - богатая девушка! ))

Хотите, кстати, совет? Да? Пожалуйста: забейте себе постоянную подпись, тогда Вам не придется дублировать ее в сообщениях и она будет появляться автоматически

[бсп-принт]

Да нет, это была реакция на "бедную девушку" - чувство противоречия.
Ну а если серьёзно, то продаю выше прайса не из-за личных качеств, а просто в прайсе очень низкие цены. Наша организация параллельно занимается продажей расходки, по-этому себестоимость очень низкая. (у нас есть сайт ), правда там ни слова о типографии - работаем над отдельным сайтом.

[Книга]

Как стимулировать менеджера?
Деньгами, деньгами и еще раз деньгами.
P.S. Относится к хорошим менеджерам.

[GV]

Согласен на счет денег. А что значит "плохой" или "хороший"?
Начинающие не всчет. Если "плохой", то это не менеджер, а человек, временно работающий им.
Кстати, как и в любой другой профессии.

[Segrig]

Вот вы говорите фиксированный процент...

А как вам такая система оплаты:
Существует цена 1, близкая к себестоимости, ниже которой менеджер не имеет права продать вобще.
Существует цена 2, которая считается достаточно высокой на рынке.
ниже цены 1 (только по согласованию с руководством) - 1%
от цены 1 до цены 2 - 5%
выше цены 2 - 50%
(цифры от балды написал, важен порядок)

Можно еще больше эту разбивку делать в зависимости от специфики типографии, но смысл остается. На мой взгляд тогда и только тогда интересы менеджера и типографии совпадают.

А на фиксированный процент необходим фиксированнный прайс, и чтоб работы все были одинаковые... что в наших реалиях получить и самое главное соблюдать ой как нелегко!

[Книга]

Вообще то можно тему создать "Хороший" и "Плохой" менеджер.
Думаю, целая дискуссия поднимется.
Вот только бы не только работодатели, но и менеджеры бы выступили.

[Segrig]

Создайте-выступим)))