Типография ИРМ-1. Заказ визиток, листовок, буклетов и календарей онлайн. Визитки и Листовки
Простой и удобный редактор визиток. Тысячи готовых шаблонов для разных специальностей. Заказ в любое удобное время, круглосуточно! Оплата по безналу, банковскими картами или электронными деньгами. Возможна оплата при получении. Пять офисов в Центре Москвы. Возможна доставка. Обратите внимание на цены! 100 визиток – 300 руб. 1000 визиток – 850 руб. 1000 листовок А6 двусторонних – 1000 руб. (495) 740-00-77
А зачем весь этот гемор???!!! Блин, неужели так трудно создать условия, при которых работник мало зависит от настроения работодателя???!!! Знаете, я фанат хозрасчета, присчем - много лет. Большинство работников у нас сидят на проценте и совершенно не зависят от моего настроения. Мне это очень нравится: они заодно не донимают меня просьбами о прибавке к зарплате.
Порочный принцип, через какое-то время он выходит боком.
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
Если говорить о любви - то послевкусие всегда не очень. Когда проходит настоящая любовь - тоже не очень хорошо себя ее субъекты чувствуют, не так ли?
Если говорить о бизнесе - я, безусловно, мотивирован на процветание бизнеса и должен делать то, что в моих силах, чтобы процветание обеспечить, но - до определенного предела. Примерно так.
Вы знаете тут какая штука... Я практически ни одного человека не знаю, которому бы везло. Ну по-крупному чтобы, чтобы - ух! Есть знакомые начальники всяких разных уровней - ну и что, за эти тыщи денег последнее здоровье оставляют и боятся неприятностей по службе куда больше чем я (я, впрочем, тоже руководитель - н не суть, я свободен духом )
Вот-вот, собственно мы говорим о том, что выполнение работодателем ЗАКОНА является с Вашей точки зрения высочайшим достижением Собственно, все отсюда и вытекает. Если бы стороны просто соблюдали законодательство, жизнь стала бы куда проще...
P.S.: Если кто не понял, то предупреждение работника об увольнении за 2 месяца является требованием ТК. Там же указано, что ему должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-х месячных окладов. Там же указано, что основанием для увольнения "переставание устраивать" служить не может.
Ну, скажите мне, вот я - владелец. То есть, кроме своего процента, который я получаю ежемесячно, мне принадлежит еще и собственность бизнеса. Но, блин горелый, я уже 18 лет работаю и ни разу (как и большинство владельцев) не отщипнул от этого ни кусочка!!! Блин, я ЖИВУ СЕЙЧАС и живу на свой процент!!!
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
для KALENDAR.RU: Главная ошибка маркетолога - считать, что он может быть выразителем мнения ЦА. Видимо, у собственников такая же ошибка - считать, что все остальные ведут бизнес так же, как и они
Я не говорил, что они - "необходимые и обязательные", нельзя так переиначивать сказанное.
Кто спорит? Одна заковыка - коварное слово "если".
Насколько я знаю, в Договоре можно писать все что угодно. Но если в КЗОТЕ сказано 2 недели, то это - 2 недели. И Ваш замечательный юрист должен был об этом знать. Но видно ему хахотелось сделать "приятное".
Павел! Честное слово - это тоже капитал. У одних эта компонента их капитала ничтожно мала (а то и чистый минус). В Вашем случае (насколько я знаю и в нашем) - это важная положительная компонента капитала (имиджа etc.).
Инвестиции в "честное слово" - очень важны. Именно это я и имел в виду, когда говорил, что одна из обязанностей руководителя - создание политики поведения на рынке.
Процент от реальной полной прибыли преприятия не может быть оговорен в отношениях владелец-работник. Может быть оговорен процент от объема продаж, сделанный работником, или процент от "грязной маржи". Причем во втором случае уже возникает повод для недоверия со стороны работника. Вы же не прописываете в трудовом договоре реальный фиксированный процент от бухгалтерской прибыли. Да и для этого надо было бы давать всем сотрудникам полный доступ ко всей бухгалтерской документации Но тут и работникам пришлось бы разбираться, что малореально (при этом доверяя уверениям работодателя об отсутствии "черных схем ).
__________________ печатаем www.sunprint-spb.ru и продаем технику www.suncopy.ru (812)575-5153
для ...всё врут календари...: Да нет, просто я пытаюсь объяснить, что сколько людей и бизнесменов, столько и мнений будет относительно взаимоотношений.
И что не принята у нас честность в трудовых отношениях. Начиная с зарплат в конвертах, и заканчивая принципом "Ты начальник - ты и думай"... Начинать надо с соблюдения законов, а потом уже можно и о возвышенном партнерстве подумать...
Гарантий никаких.
Отвлеченная мысль: Есть у меня друг школьный, который уехал работать в Бельгию и наблюдает тамошнюю жизнь изнутри. Так вот, говорить о том, что они правильные и законопослушные потому что у них такая психология - неправильно. Законы намного жестче и неотвратимее. Штраф за неправильную парковку - от 40 до 100 Евро. И его невозможно оспорить. И выписывается он квиточком под дворник без участия владельца машины. И штраф за безбилетный проезд от 40 до 300 Евро. И паспорт нужно с собой носить ВСЕГДА. А, да, за совершение ДТП в нетрезвом виде - 7000 Евро. И многое другое.. Я даже боюсь себе представить, сколько нужно будет заплатить за нарушение трудового кодекса предпринимателю... Кстати, при увольнении сотрудника, который проработал больше 3-х лет, положена выплата в размере 6 месяцев оклада, а если человек проработал 10 лет, то лучше его не увольнять Себе дороже обойдется. Вот и пример построения партнерских отношений на государственном уровне. С другой стороны, ни у кого даже мысли не будет выйти на работу в нетрезвом виде, ибо увольнение будет немедленным и жестким, с соответствующей рекомендацией.