Что с кадрами делать-то будем?

[KALENDAR.RU]

Я ее НЕ купил по твоему совету, вместо нее купил у Серджио фотоаппарат для младшенькой и газонокосилку для себя. Неплохо, а?

А при чем тут видеокамера?

[magneto]

Конфетами с ядом кормите, а потом они за антидот работают?
Или по простому - кандалы, кто провинился - айрон мэйдэн.

[AMGrafix]

так...так...так (задумчиво)
ПА, как думаешь, про кондиционер в офисе как нить намекать?

[KALENDAR.RU]

Андрей, давай разделим два вопроса: привлечение кадров и их удержание.

Ты, я так понял, сейчас рассуждаешь о привлечении - хорошо.
Итак, что же им нужно, этим загадочным менеджерам и версталам???!!!

Побольше денег и поменьше работы?
Четкое стимулирование?
Работа в ПО-НАСТОЯЩЕМУ хорошем офисе?
Признание руководства?
Кондиционер?
Заманивание лично директором?

[AMGrafix]

Какое некрасивое слово "заманивание"...

Среда обитания, значимая составляющая, чаще всего является решающем фактором в выборе при прочих равных... в том числе и во всех остальных, перечисленных тобою пунктов.

[KALENDAR.RU]

Так, может, с остальными факторами поработать? А среду обитания - "среди прочих равных"?
Какой фактор определяющий? Может, кондиционер?

[ochevidets]

1. От денег еще никто не отказывался. Равно как и от возможности пофилонить. Хотя. Разумные менеджеры и версталы расширяют свои возможности, чтобы больше зарабатывать, а не идут канючить к директору и петь "Кришна-Хари" о повышении зарплаты.
2. Может быть: Стимулирование нужного места? )))
3. Согласен.
4. Признание руководства = карьерный рост. Работает)) Правильным курсом идете, товарищи ©
5. ... Кулер, чай/кофе.
6. ПА. Правильный подход. Но, про паспорт мне больше понравилось.

ПА. Вы, это, ... Анонимный сбор информации проведите. Кто и что хотел бы. Чего не хватает для комфортной работы))))))))

[KALENDAR.RU]

Макс, я не буду проводить анонимный - а то обо мне тааакого понапишут...

Блин, а может все-таки лучше четкую зависимость зарплаты от результата, а? И фиг с ним, с признанием руководства - результат сам за себя говорит...

[EXpressprePRINT]

У Вас у всех какой-то допотопный подход, ей-богу.

Начнем с того, что Россия встает с колен и поэтому — вы должны платить и платить много.
Хотите, чтобы человек еще и не только сидел в интернете и обедал, но и делал что-то, полезное лично Вам? Во-первых — с какой стати? Вы, что — лучше других? Во-вторых — тогда платИте еще больше.

Вот, скажите, Андрей, у Вас надо работать?
Да? Значит предлагаемое Вами место изначально обладает серьезным недостатком, скорее всего — несовместимым с поступлением к Вам на работу.

Есть ведь и дргие места. Вот, посмотрите, что происходит с ТНК-BP. Делят ее, ломают. Сейчас всем иностранным сотрудникам (а значит самым лучшим) придется уехать из-за виз. Какая типография все это бы выдержала? А тут — ничего, работает бизнес. Значит, там можно не работать. Вам это преимущество никакими кондиционерами не перебить.

Возможности роста, говорите? Смешно! Лучше меньше, но на халяву, чем за большее попу рвать.

[KALENDAR.RU]

Ну, пример с ТНК - не подходит ни разу. Можете мне поверить, на более-менее приличных должностях там приходится работать так, как нам и не снилось - брррр...

А изгнание иностранных менеджеров - это политика, интриги и т. д., они там сейчас делят реальное управление...