Забастовка штатных сотрудников UPM в Финляндии

[News_nic]

6 апреля в 6 часов по финскому времени штатные сотрудники начнут двухнедельную забастовку, которая затронет большинство финских производств UPM.

Забастовка не затронет лесную отрасль UPM, в которую входят бизнес-направления Фанера, Timber и UPM Profi, специалистов лесного хозяйства, руководящих штатных сотрудников и штатных сотрудников других лесопромышленных компании в Финляндии. В финских подразделениях UPM работают примерно 1300 штатных сотрудников, среди них специалисты в области цепочки управления поставками, финансов и по работе с персоналом.

«На данном этапе невозможно оценить ущерб от забастовки, но даже по самым осторожным оценкам, он будет исчисляться миллионами евро. Когда забастовка начнется, мы возможно приостановим работу бумажных заводов на некоторое время, - говорит Юрки Оваска, президент бизнес-группы «Бумага». - Постоянные волнения на рынке труда наносят ущерб репутации Финляндии. Из-за повторяющихся забастовок производство заказов будет переносится с финских производств в другие страны. Действия, направленные против одной компании демонстрируют общие принципы работы и ведения переговоров и сказываются на клиентах, компании и на всех сотрудниках». «В последнее время UPM централизовала глобальные административные функции в финском сервисном центре в Тампере. Но если такие события будут повторяться, мы будем вынуждены пересмотреть эту модель работы и возможно сместить акцент на работу в других странах, где риск забастовок ниже», - говорит Оваска.

Состоявшиеся накануне переговоры по урегулированию конфликта с участием мирового посредника не привели к соглашению сторон. В настоящее время мировой посредник не пригласил стороны для следующего этапа переговоров. Федерация Финских Лесопромышленников (FIFF) и профсоюз Pro вели переговоры по зарплате и трудовому договору с начала этого года. В переговорах с участием мирового посредника, профсоюз Pro требовал повышения заработной платы на 3,5 % и возврата к старой системе компенсаций, которая не соответствует требованиям современного рынка труда. FIFF считает эти требования по повышению зарплаты завышенными по сравнению с соглашениями о ставках по зарплате, достигнутыми весной.