Ну, еще одна из возможных причин ухода: психологически, в последнее время, смена места работы происходит намного легче, чем, например, десять лет назад. Другое поколение, что-ли...
А, может, рекрутеры стали более опытные - предлагают сказочные условия, которые потом не выполняются, умалчивают некоторые неприятные нюансы и т. д.
В результате, часты случаи когда работник в скором времени просится обратно...

Валера, я понимаю что все не просто ни разу: но Артем хочет разобраться в происходящей в его компании текучке кадров. Вот как раз в разбирательстве неплохо было послушать уходящих сотрудников. Это не значит что все надо принимать на веру... Эту инфу надо анализировать... а может и не надо, смотря ЧТО скажет этот самый уходящий.

Еще одной возможной причиной ухода сотрудников может стать как раз то, что компания маленькая: Тём, есть твоим препресчикам куда расти? хотя бы до "Руководителя отдела препресса"?

Уходящая девочка сказа, что нашла з/п в два раза большую чем плачу ей я. На тот момент получала 27000 рублей. Приехала из Твери, на з/п 12000 р. Через год з/п выросла более чем в 2 раза. Я считаю это не плохой рост. Девочка дейтсвительно хорошая. Говорит, что ушла не в полиграфическую сферу. А там как знать. У меня одна дизайнер тоже недавно уволилась. Получала 1000$. Втихомолку написала книжку и издала. Получила видать гонорар. В один прекрасный день пришла и заявила, что работать теперь ей нафиг не надо. Собрала вещи и гудбай.
А вы говорите купаться...

Тём, так сколько у тебя дизайнерофф поменялось? Два? За год?

четыре

Тема, то, что ты написал, подтверждает мои слова: полиграфия стала менее рентабельной, поэтому дизайнер, работающий в другой сфере может получить больше, при прочих равных. С этим ничего не поделаешь...

Хотя, четыре за год - это многовато, может, есть еще причины...

А может просто психологически тяжело работать? Не все выдерживают темп работы, который задает та или иная организация, не все интересуются личными проблемами сотрудников, не все, в конце концов, дают достич людям того чего им хотелось бы или к чему есть стремление.

Вы часто задаете своим сотрудникам вопрос: что он хочет получить от работы, чего достич? И как он видит свое пребывание в компании, например, через полгода? Ответы на эти вопросы бывают очень интересными и познавательными и заставляют подумать....

Артем, если судить по пленкам, которые я видела недавно - не жалейте, пусть уходят.

Таня, а надо интересоваться личными проблемами сотрудников? Да? Какм образом?
Нет, я понимаю, если сотрудник обратился к тебе за помощью - надо помочь, но самому лезть в чужую жизнь - не следует, ИМХО...

ПА, вы слишком буквально восприняли, не надо лезть в чужую жизнь, если человек видит (чувствует), что может обратиться за помощью и что его выслушают, то этого уже достаточно. Причем, помощь должна быть на "дистанции", что б в последующем человек просто не сел на шею (бывают и такие).

В общем-то это все ИМХО