Re: Корпоративный дух
 

Кирилл, Вы, похоже, нервничаете и совершенно напрасно.

Если у Вас что-то не получилось, это вовсе не означает, что это невозможно в принципе. Подумайте, ведь большинство фирм все-таки празднуют корпоративный НГ.
Возможно, Ваша идея с анкетами - ошибочна, я читал на Составе, что опрашиваемые часто пишут вовсе не то, что они думают, зачастую не подозревая об этом.
Я, как уже писал ранее, в этом году снял зал в ресторанчике, туда могут придти все желающие. Записалось около половины, то есть примерно столько же, сколько и раньше оставались на праздник, когда мы праздновали НГ в своем помещении. Таким образом, у людей есть выбор - те, кто хотят идти домой - могут идти, кто хочет посидеть с коллегами за столом и спокойно пообщаться - имеют такую возможность. Так правильней, ИМХО.

Вот у меня, лет 12 назад лопнула затея с бесплатными обедами, точнее, она работала, пока нас было около 10 человек, причем все - знакомые, когда мы выросли до 40 человек - начались проблемы.
Сейчас я вижу, что проблемы в том, что я просто все организовал неправильно, и это вовсе не значит, что бесплатные обеды - плохо.

Да и нельзя так уж рассуждать о пользе и вреде этих мероприятий для укрепления "корпоративного духа". Разве плохо, если хотя бы часть людей просто отдохнут и расслабятся, потанцуют и посмеются, хоть немного скинут стресс от Сезончега?

А уж мои ежегодные поездки на Родину с руководителями подразделений приносят огромную пользу, можешь мне поверить - у ребят лица из бледно зеленых становятся нормального "европейского" цвета. А уж положительных эмоций - море.

Re: Корпоративный дух
 

А в виде оффтопа поделитесь, что было неправильно организовано?

Re: Корпоративный дух
 

Вот — маленькое локальное проявление когнитивного диссонанса.
Как уперлись Вы в установку, что у я просто как-то не так все организовываю, так не сдвинешь Вас.

А чего тогда ждать от работников.

Да, поймите, все у меня отлично. И тусовки, объективно, замечательные. Все веселятся, расходятся в два-три часа ночи в обнимку.
В этот момент все — братья и сестры.

Я умею веселиться и веселить других. Объективно. Поверьте. Все происходит на гораздо более высоком уровне, чем у других.
В этом-то все и дело.


Проблема в том, что это не дает положительного эффекта. Еще раз повторю — не устроение праздника, а уже устроенный, объективно очень удачный праздник не дает никакого продолжительного (дольше одного дня) положительного эффекта.

Re: Корпоративный дух
 

Все просто. Когда мы начинали работать, нас было трое друзей, мы ходили в столовую обедать вместе и платили от фирмы. Потом, когда стал подтягиваться еще народ, нам было как-то неудобно, что за нас платит фирма, а за них - нет, люди подтягивались как правило знакомые. Вобщем, решили сделать бесплатные обеды....

В какой-то момент наш казначей стал ворчать, что счета из столовой стали у некоторых сотрудников резко расти (к этому моменту мы набрали еще немало незнакомых людей). Отдельные счета в 2-3 раза превышали стоимость максимально полного обеда.
Оказалось, что некоторые новые сотрудники, пользуясь тем, что мы не ограничивали выбор блюд, их количество и т. д. стали закупать сумками яблоки, плюшки и т. д., продающиеся в столовой.
Тогда мы решили ограничить стоимость обеда суммой, достаточной для того, чтобы купить полный обед и ввели талоны на обед.
Через некоторое время часть сотрудников (из нового набора) договорились с кассиром столовой, что они не будут обедать, будут отдавать ей талоны, а она возвращать им часть суммы наличными.
Так у нас прекратились бесплатные обеды.

Re: Корпоративный дух
 

Вы не хотите попробовать все возобновить?
Может мы тогда лучше поймем друг друга?

Может быть это самонадеяно, но мне кажется, что столкнувшись с банальным воровством Вы просто не успели подойти к более тонким, но, возможно, непреодолимым проблемам.

Re: Корпоративный дух
 

Дяденька, вы с кем сейчас разговаривали?

Re: Корпоративный дух
 

Вы, похоже, нервничаете и совершенно напрасно. (С)

Согласно Вашей же логике здесь нет ничего страшного. Просто выдавайте всем деньги — кто хочет — обедает, кто не хочет — забиает их себе, а сам грызт печенье на рабочем месте.

Re: Корпоративный дух
 

Кирилл, Вы это Микропаку или мне?

Re: Корпоративный дух
 

Вы хотели сказать — Майкропэку?

Он, разве, нервничает?
Нет, конечно, это я — Вам.

Re: Корпоративный дух
 

Перечитал тему, но так и не нашел, какой же эффект от очень удачного праздника (совместной пьянки) ожидается?