Re: Корпоративный дух
 

Ага.

А почему тогда огрызаетесь? Ведь, небось, чувствуете, что мы столкнулись с похожими явлениями.

Re: Корпоративный дух
 

Это где я огрызаюсь?
Может просто вы как-то неправильно воспринимаете чужие реплики? (о чем вам уже сообщили) :)

Re: Корпоративный дух
 

Да? Где сообщили? Я, наверное, как-то не так воспринял. :)

Re: Корпоративный дух
 

Вас все равно раза в три больше:) .
А для того что бы люди не уходили от Вас, нужно точно определить, кто и почему уходит...даже не так нужно составить среднестатистический портрет дессидентов. И при приеме на работу не брать таковых.
..."Вы простите, Вам 25 лет у Вас двое детей Вы живете в бутово- Вы нам не подходите" И чтоб наверняка штат рос и креп надо набирать женщин предпенсионного возраста(мужчины такого возраста почему то вымирают) и пугать их вот уйдешь никто тебя больше не возьмет

Re: Корпоративный дух
 

Только не ругайте меня

Re: Корпоративный дух
 

Кто-то же должен устраивать здесь "праздник".

Re: Корпоративный дух
 

Мне тоже кажется, что в этом все дело.
Кирилл, пора на воздух.
ps Газмясу - только попробуйте сорвать елку. Гитару принесу и петь будем.

Re: Корпоративный дух
 

и еще Кириллу - мысль про НИИ правильная. чем больше люди получают, тем больше у них отношения к месту работы, как к месту работы.
человек не может так легко переключаться. либо он работает, либо отдыхает.
вывод следует из этого грустный и его проговаривать не буду, но увы...
поэтому японцы давно уже это поняв жгут на корпоративах

Re: Корпоративный дух
 

Что же Вы со мной на Вы?:) петь буду, но под баян, у нас в переходе знатный баянист надо бы пригласить...не экономте только:)

Re: Корпоративный дух
 

Кирилл, тема получилась какая-то сумбурная, я только сейчас понял - почему.

1. С самого начала было непонятно о чем идет речь. Поэтому я, не поняв сути, возможно, позволил себе несколько менторский тон, я решил, что речь идет об организации праздников. Ну, не хотел я тебя обидеть!

2. Тут обсуждаются сразу три вопроса вперемешку, а их разделять нужно: как организовывать корпоративные праздники, что нужно делать для сплочения коллектива и что нужно делать, чтобы уменьшить текучку кадров.

По каждому из этих вопросов можно разбираться долго, но лучше - по-отдельности.