насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

возможно, это вопрос от начинающей типографии.
и по мере роста такая проблема исчезает.

понятно, что "кадры решают все".

а как вы боретесь с критической уязвимостью бизнеса при, в отдельных случаях, особой зависимости от кадров? как снизить риски?

например, 1(2) печатная машина, 1(2) печатник и проч. имеют свойство ломаться, болеть, уходить в отпуск, запой, неожиданно увольняться и т.д.

причем , даже если машины (печатника) более, чем 1, выход из строя какого то звена, уже подвергает риску завалить заказы.


мы, в большинстве случаев, стремимся давать не самые низкие цены, и подстраховываемся вариантами переразмещения заказа, дабы уберечь себя от описанных ситуаций.
когда-то приходилось затягивать сроки и пытаться тем временем решить проблему или отдавать деньги.

у вас такие проблемы были?

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

тут в соседних тредах говорилось о выравнивании зарплат,
а можно ли рассуждать так, что большая зарплата высокооплачиваемых сотрудников свидетельствует о их "большей важности для бизнеса"?
приходилось слышать о том, что взвинченные зарплаты печатников противоестественны, и в Европе простой (или непростой) печатник (тех.персонал) не может получать больше админ. персонала.

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Не согласен.
Хороший печатник должен получать хорошо!!! А зп у печатников растет медленнее, чем у других работников типографий8)

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Для ГКФ10:

1. Надо иметь не менее двух печатников, иначе не только в случае болезни, но и в случае отпуска будет простой. Если типография совсем маленькая, неплохо, если кто-то еще умеет печатать и может встать к станку в экстренном случае.
2. В случае серьезной поломки - переразмещение.
3. Быстрее расти, чтобы выйти из этого нестабильного состояния.

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Ох, я так тоже думал... нифига. Маленькие детки - маленькие бедки, большие детки - большие бедки.

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Ну, я же написал - расти до выхода из нестабильного состояния. Для этого достаточно (по минимуму) пару-тройку машин и типография в 30-50 человек.

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Нестабильность - понятие относительное. Я вот начинаю нервничать, когда пропадает одна смена - потому что смена на СМ102 - это шутка баксов. И думаю - была бы у меня одна двукраска - я мог бы расслабиться и спокойно пропустить пару дней не дергаясь... ;)

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Конечно, относительное... но мы говорим о решении конкретных проблем, описанных автором.

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Было: "..утром попашет, попишет стихи..."

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

:razz: ....могу быть царем... У меня еще ночью время будет... На машинке строчить...

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Оговорка по Фрейду;-) .

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

А почему так мало? 102 спидак дейстительно так мало зарабатывает? Или это ошибка?

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Оговорка действительно по Фрейду.
Цифра приведена навскидку. На самом деле, примерно две, наверное...

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Больше, Сергей, больше...

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Ну, и маленькие типографии могут выживать...
и при штате в 15 человек технолог может и должен быть

Ответ: Re: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

мне казалось чтобы выйти на такой уровень нужен солидный капитал и не плохой опыт в полиграфии. а для типографии, которая начинает вряд ли это будет выходом из нестабильного состояния. по собственному примеру, я видел как контора, превращалась из маленькой фирмочки из 15-20 человек в большую и солидную компанию с филиалом. но росла она не спеша и стабильно. и мне кажется что постепенный рост это более стабильный выход из положения.

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Поддерживаю вариант "что беще кто-то был, кто умеет печатаь"
Расскажу свою историю.
В 2005 году сбылась моя мечта. Начал работать в полиграфии. Устроился в конторку учеником печатника на листовую однокрасочную хамаду формата А3+. К тому времени типография сменила профиль от листа к ролю.
Машинка стояла три года под пленкой. Надо было ее разобрать/помыть/прочистить/собрать. Естественно с первого раза собрать так как надо не получилось :) Да и еще два раза собирали/разбирали, пока все "лишние" детали, оставшиеся после разбора аппарата не встали на свое место. Как только собрали, и вот, думаю я, щас каааак напечатаю... Но не тут-то было... вдруг уволился бригадир из газетного цеха... Тут мне и предложили заменить его. Я согласился. И пошло поехало. Теперь я технолог.
На протяжении двух лет моей работы в печатном цехе, трудились две бригады печатников по три человека. По 12 часов в смену каждый день, кроме четверга и частично пятницы. И все было бы хорошо, но увольняется старший печатник смены и его помошник. Мотивировали тем, что предложили менее "пыльную" работу и чуть больше з.п.
В этот самый момент я познал все прелести печати :) Печатал с полгода вобщей сложности. Да были проблемы с качеством в первое время... А у кого их небыло? :) Печатал до того момента, пока не нашли нового печатника. Обошлось без кризиса.
Спустя пару месяцев после того, как начал печатать новый печатник - я познал все прелести послепечатных операций. Вот казалось бы: что может проще резака? (Wohlenberg 115), однако я по неопытности имел "половые связи" с этим оборудованием :). И ничё - пережили.

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Невозможно без содрогания даже представить себе такое.

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

А у Вас знакомство с новым для себя оборудованием всегда проходило гладко? :)

К стати, не смешно вовсе :) Вот эти "половые связи" стоили мне две зарплаты! :(

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Я с резаком стараюсь поаккуратнее. Не ровен час отчикнешь себе чего нибудь.

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

работайте в одежде и ничего не отчикаетсяслучайно. Если резак хороший, то сложно отчикать себе что-то случайно)))

вспомнил один случай из жизни:
нашему дизайнеру дали задание сфотографировать скол на ноже. Он долго настраивал фотоаппарат, что то копошился затем решил положить пачку бумаги и взял что поблизости (блок календаря) стал зачем-то прижимать пресс балку(резак был Перфекта) и тут произошло то что произошло!)))почемуто, он каким-то образом стал падать, зацепился двумя руками за кнопки и почему-то их нажал(чтобы не уронить фотоаппарат)
мы долго потом гадали каким же образом нужно подскользнуться чтобы при падении нажать на 2 кнопки и держать их полсекунды)))

вот что Вы скажете опытные полиграфисты?
байка ли это или дествительно так можно подскользнуться!))))

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Думаю - байка

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Нынче резаки пошли такие, что даже если сильно захотеть себе чего нибудь очтикать - нужно ооооооочень сильно постараться. А со стороны будет похоже на акрабатические этюды :)

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

это острейшая проблема, радикальное решение у которой только одно - в расширении бизнеса, в построении системы, которая не зависит от настроения (поведения, состояния) 1-2 человек. Об этом уже здесь говорилось выше. Чем больше сотрудников, тем выше взаимозаменяемость.
Сгладить проблему на этапе маленькой типографии можно - помимо того, что уже было сказано - только если последовательно работать над созданием КОЛЛЕКТИВА, КОМАНДЫ. Не бояться менять людей, искать тех, кто действительно хочет работать в команде, кто готов - временно, конечно - слегка пренебречь собственными интересами ради общей цели. искать непьющих, ответственных и т.д. Тяжелый процесс.

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

прямо как в кино

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

ага с замедленным "кадром":).

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Так а с дизайнером то что стало? Неужто под нож?

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

С поломкой оборудования имеем договора подряда с другими типографиями и если не можем договорится с заказчиком о сроках перекидываем сразу же.
С человечиским фактором имеем договоренности с дублирующими людьми на подработку. Вызываем и оплачиваем сразу по окончанию работы, стандартная затплата+30% или по договоренности.

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Вам сильно повезло, если Вы можете вот так просто по звонку поднять народ. У нас это практически невозможно...

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Александр, думаю не только у Вас это проблема, мы тоже сталкиваемся с подобными вещами

Ответ: насколько ваш бизнес зависим от кадров
 

Ну, я, конечно подозревал... :)
Всем извесная поблема, а если еще учесть полную, я бы сказал, тотальную деградацию качества труда...