Дилема...
 

Уважаемые колеги, давайте вместе разберём вот такую вот ситуацию...

Допустим, я, как директор, комплектую отдел "продажников" специалистами по допечатки... стул - стол новый купил, мышку... кандиционер поставил... Как бы типа все рабочие места готовы...

Даю объявление во всякие издания, и паралельно начинаю шерстить по интернет-джобам...

Читаю получаемые резюме, разговариваем на собеседовании...

И тут выясняется, что человек работает в уважаемой мною фирме... под руководством уважаемого мною директором...

Как бы Вы поступили на моём месте?
1) Из-за солидарности (к уважаемым руководителям и их фирмам) тактично растаться с этим(и) соискателем(ями)... типа, телефон есть - позвоню...

2) Или таки пригласить на работу (всё равно ведь УЖЕ подискивает работу... если решил для себя, то уйдёт ведь всё-равно... наверняка... да ещё и к конкурентам)...

...

Какие кому видятся варианты?

Ответ: Дилема...
 

А причем тут вы?
Человек же к вам пришел.

Вот, если бы, Вы поставили вопрос по другому: "Хочу сманить сотрудника у уважаемого мной директора", тогда да - проблема.

А так, вы дали объявление, он на него откликнулся. Какие проблемы?

Ответ: Дилема...
 

дык... ну получается что сманил...
кандей - висит... мыша новая... и возможно по роковой случайности ЗП выше, чем та, что получает в данный момент...

Ответ: Дилема...
 

кондей со свингом к тому же и мышь небось трехкнопочная. на такое кто угодно позарится.
Андрей, а ты поменяй мысленно себя с тем уважаемым директором местами и подумай.

Ответ: Дилема...
 

Елки зеленые! Ну, зачем же запутывать такую простую ситуацию???!!! Я несколько раз сталкивался с подобной ситуацией, причем и с той и с другой стороны.
Мне кажется, что все должно быть просто: у сотрудника и работодателя должна быть договоренность о том, что работник, если его перестала устраивать работа, одновременно с поиском нового места, сообщает об этом работодателю, дабы работодатель мог подыскать замену. В свою очередь работодатель должен гарантировать, что, если работник перестанет его устраивать, он должен сообщить об этом работнику одновременно с началом поиска нового работника, дабы увольняемый работник успел подыскать себе новое место работы. ИМХО - логично.

Если все это делается честно и прозрачно, то ты, Андрей, миожешь смело сообщить своему знакомому директору о том, что его работник хочет устроиться к тебе на работу, заодно и характеристику на него получишь, а это может быть не бесполезно для тебя. Кроме того, в противном случае, твой знакомый директор может расценить твое молчание как акт недружелюбия.

Вот у меня был такой случАй: у меня работал парень на прессе БПП-75. По квалификации работник - высший класс, уникальные вещи делал, работал раньше в Линейке, хорошая школа. Но характер - странный, себе на уме, лентяй и т. д. Но терпели его из-за высокой квалификации. Перед отпуском как-то он подошел ко мне и попросил увеличить ему зарплату, я отказал, он ушел в отпуск, дал объявление о поиске работы и пришел на собеседование к директору типографии, с которым у меня дружеские отношения. На собеседовании он сказал, что работает в ИРМ-1 мастером послепечатки. Директор позвонил мне, я даже сразу не понял, о ком идет речь, поскольку такого мастера у меня нет, потом рассказал директору все как есть. После этого стал искать ему замену.
Вернувшись из отпуска парень долго упрашивал, чтобы я снял объявление и сказал, что его "черт попутал".
Ну, и кому было бы лучше, если бы тот директор не позвонил мне? Если бы он взял его мастером, через месяц бы понял, что мастером парень работать не может и уволил бы его! Ну, и так далее...

Ответ: Дилема...
 

Согласен с Валерой абсолютно.

Когда этот товарищ через пару-тройку месяцев к другому уважаемому уйдет — вопрос отпадет сам-собой.

И не ради совести не надо его брать, а ради собственной выгоды.

Ответ: Дилема...
 

Почему же обязательно "не брать"?
Почему нельзя взять, но - цивилизованно?

Ответ: Дилема...
 

У меня брат живет в цивилизованной стране.

Работал "на разливе". Воды. Учиться посылали во Францию. Стал специалистом. Потом ушел. В другую отрасль. Поскольку в той же, в другом месте — уже нельзя. И не берет никто — закон!

Это частный, конечно, случай. Но смысл понятен. Честная конкуренция. Которая не развращает работника.

Ответ: Дилема...
 

У меня брат живет в цивилизованной стране.

Работал "на разливе". Воды. Учиться посылали во Францию. Стал специалистом. Потом ушел. В другую отрасль. Поскольку в той же, в другом месте — уже нельзя. И не берет никто — закон!

Это частный, конечно, случай. Но смысл понятен. Честная конкуренция. Которая не развращает работника.

Ответ: Дилема...
 

А вообще, мы не пользуемся и десятой долей возможностей, которые нам дает тот же форум.
Ну, объясните мне!!! Объясните!!! Вот почему страховые фирмы обмениваются базами данных о своих клиентах, а мы - нет???!!!
Речь ведь идет не о "черных списках", а о нормальной открытой информации...