премии
 

У кого нибудь есть опыт по создании на предприятии системы стимулирования?
Не жалко поделиться?

Система премирования прежде всего должна быть увязана со страгическими целями предприятия.
На сегодняшний момент очень популярна МВО (управление по целям). А также система премирования на базе KPI (ключевые показатели эффективности).

Я, конечно, извиняюсь. А не могли бы объяснить, что такое управление по целям и ключевые показатели эффективности?

Имхо, это понты: "С точки зрения банальной эрудиции не каждый индивидуум способен игнорировать тенденции развития концепции пародоксальных иллюзий.... (ну и так далее)"

Если переводить на человеческий язык: определитесь сначала каких целей Вы хотите достичь, потом придумывайте систему поощрений и наказаний. Тут Сергей (Ch), например, мог бы много чего порассказать, да только это уже много раз обсасывалось на этом форуме, - лучше по архивам полазить... вот несколько дней назад темка была:

<подчищено Модератором из-за неуважительного отношения с собеседнику>

Спасибо, Полиграфиконсалт.
Я, собственно, вот к чему.
Я тут участвую в разработке системы стимулирования на основе системы сбалансированных показателей.
Как вы к ней относитесь?

Да уж :( :( :(
У меня, например, есть своя система премирования. Но она не научная, больше от жизни. Чем-то похожая на систему Ch:D
Мне тоже было бы интересно услышать по этому поводу мнение профессионала, занимающегося вопросами организации и стимулирования труда в полиграфии.
Я НЕ участвую в разработке системы стимулирования на основе системы сбалансированных показателей. :(
Объясните тогда по-русски, что это такое и как можно ее использовать в полиграфии. Меня больше интересует организация труда в цифровых салонах.
Или это профессиональный тет-а-тет? Ну, тогда извините. :oops:

Объясните?
Дла этого яндекс есть

Ok. Пошел на Яндекс. :D
Удачи Вам в разработке системы стимулирования на основе системы сбалансированных показателей. :D

Самый распространенный ответ - аппелирование к Яндексу. У меня такое впечатление, что это - вежливый способ посыла нафиг... :D
Фигли, мол, спрашиваешь - иди в Яндекс.
Собственно, и форум тогда не нужен - вместо конференции дать одну большую ссылку на Яндекс и все... :D

На самом деле тема премирования (стимуляции) очень интересная, но вопрос в самом начале был задан в слишком общем виде, поэтому поделиться опытом (а он есть) трудновато.
Если бы автор написал, какие конкретно подразделения он хочет мотивировать (стимулировать, кремиро... тьфу, премировать :D ), думаю, можно было бы обменяться опытом.

Подчистил тему, из-за намечающегося оффтопика.

По теме... всегда считал, что неумение выразить мысль простым и понятным языком есть признак смутного и спутанного мышления.

Участник Lenskiy взят на заметку, как потенциальный пустослов и флудер. Подробности .

БУДЕТЕ ФЛУДИТЬ - ЗАКРОЮ ТЕМУ!