Типография ИРМ-1. Заказ визиток, листовок, буклетов и календарей онлайн. Визитки и Листовки
Простой и удобный редактор визиток. Тысячи готовых шаблонов для разных специальностей. Заказ в любое удобное время, круглосуточно! Оплата по безналу, банковскими картами или электронными деньгами. Возможна оплата при получении. Пять офисов в Центре Москвы. Возможна доставка. Обратите внимание на цены! 100 визиток – 300 руб. 1000 визиток – 850 руб. 1000 листовок А6 двусторонних – 1000 руб. (495) 740-00-77
Чем отличается оформление работника по трудовому Договору и по Трудовой книжке? По трудовой, в принципе, все понятно. А вот если по Трудовому Договору, то какие-то неудобные для работодателя пункты Трудового законодательства можно обойти? В период увольнений обнаружилось, что у сотрудников куча прав, а у работодателя, задавленного налогами и борьбой за выживание ещё и куча обязанностей пред работниками. Даже кадровые службы пишут, что в нашем законодательстве явный перекос в пользу работников.
Короткий ответ - разницы нет. Мало того, Трудовой договор должен быть заключен обязательно, а запись в трудовой книжке всего лишь фиксация его заключения. То есть если договор заключен не был, а запись есть, то считается что договор заключен на общих условиях ТК. Кроме того, Трудовой договор не может ухудшать условия труда по отношению к ТК, то есть любая его статья, противоречащая ТК, будет считаться недействительной. Обойти ТК для увольнения можно. Для этого в Трудовой договор включаются служебные обязанности сотрудника и тогда его легче уволить по несоответствию занимаемой должности.
До суда такие вещи вряд ли доходят! Люди подают в суд только в случае скотского отношения руководства и доведение до отчаянья таких случаев единицы! Да и еще хороших сотрудников даже в плохие времена не увольняют! Судиться можно но мы не в Америке и не в Европе чаще люди попросту забивают и идут на другую работу! И как работают наши суды тоже все знают! Я столкнулся с этим 2 года назад когда мой отец попал в аварию и был спорный момент кто виноват, когда судья увидел что и у нас и второго водителя одна страховая суд сказал даже не будит париться кого гаи назначило тот и виновен! Вот и весь разговор!
__________________ Галла-М гарантия сроков и качества 662-74-50 , 545-64-66
Доходят, уверяю. Нормальный работник действительно из одной двери вышел - в другую вошел, а вот плохой как раз будет права качать. Если не пойдет в суд, то по крайней мере нервы вытянет по полной программе.
В Договоре не возможно все предусмотреть, но на личном опыте: 1. Обращайте внимание на должностные обязанности (можно будет уволить по несоответствию, но только выполнив все требования ТК - аттестация и прочее) 2. Трудовая дисциплина (статью о прогуле никто не отменял, только бумажки-акты правильно оформляйте) 3. Коммерческая тайна (особенно это касается менеджеров и финансистов)
Договор может быть заключен на короткий срок, например, на месяц, с ежемесячной пролонгацией.
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
Эти люди нашли сообщение пользователя KALENDAR.RU интересным и весьма полезным: