Типография ИРМ-1. Заказ визиток, листовок, буклетов и календарей онлайн. Визитки и Листовки
Простой и удобный редактор визиток. Тысячи готовых шаблонов для разных специальностей. Заказ в любое удобное время, круглосуточно! Оплата по безналу, банковскими картами или электронными деньгами. Возможна оплата при получении. Пять офисов в Центре Москвы. Возможна доставка. Обратите внимание на цены! 100 визиток – 300 руб. 1000 визиток – 850 руб. 1000 листовок А6 двусторонних – 1000 руб. (495) 740-00-77
ФТ-41...куды ж без нее. А за остальным - к Верстале Главному нашему... Он свою карьеру начинал фотографом-цветоделенщиком (растры там) и монтажистом. Я в это время другой фотографией занимался...
__________________ В детстве, вместо компьютера и интернета, у меня было детство Фотовывод...панчи...матированная пленка...Серпуховская-Павелецкая www.npenpecc.ruwww.vekprint.ru (499) 2355485
Павел Адольфович, ну что Вы, право.... Всё доходчиво Андрей объясняет По моему скромному мнению, искать единый ответ на Ваш вопрос - мучительное занятие.... это все равно, что найти единый ответ на вопрос "почему люди расстаются" или "куда уходит женщина / мужчина" (по идее, все ж люди одинаковые - руки, ноги, голова, печень, сердце и тд..... ) Есть глобальные причины, которые заключают в себе подпричины. Например, по моральными причинам - не находят "общего языка", не сошлись характерами, различный подход к работе и т.д. Или материальные причины - не устраивает оклад, маленький процент, не оплачивают обеды, проезд и т.д. Вообщем, как то так.... Но на мой взгляд, первопричина уходов кроется в тех требованиях, которые обязан выполнять менеджер, и в том, что он зарабатывает выкладываясь на этих требованиях
__________________ Всё приходит в своё время для тех, кто умеет ждать. (с)
Светик, тут все не так просто... я, кстати, никогда и не говорил, что причина - одна... понятно, что их может быть несколько, только вот дело в том, что большинство названных, в том числе и тобой причин, я считаю либо неуважительными, либо... ну, вобщем, не согласен с тем, что именно они - причины. Например, "моральные": всем известно, что хороший менеджер - дифицит, неужели нормальный руководитель не найдет возможность сделать его пребывание в фирме комфортным? Или, например, "материальные" причины: что ж менеджер, устраиваясь на работу не знал про оклад, процент, обеды, проезд и т. д.? Наверняка знал! Нафиг тогда устраивался?
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
не буду спорить.... тем более, с мужчиной в таком случае, интересно было бы услышать Ваше мнение по поводу "куда", а главное - "по каким причинам уходят менеджеры"
__________________ Всё приходит в своё время для тех, кто умеет ждать. (с)
Свет, честно скажу, у меня в этом деле совсем маленький опыт, поэтому я и хотел послушать, что скажут другие...
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
учитывая, что Вы не принимаете те причины, которые предполагают другие участники данной дискуссии, то один из ответов кроется в Вашем предположении "хороший менеджер - дифицит, неужели нормальный руководитель не найдет возможность сделать его пребывание в фирме комфортным?". Исходя из этого ответа всего два - 1) менеджер не такой уж хороший, и по истечению определенного времени разочаровывает чаяния и надежды руководителя 2) руководитель не вполне нормальный
__________________ Всё приходит в своё время для тех, кто умеет ждать. (с)
Зато самообразование более эффективно, поскольку не изучаешь ничего лишнего, а все, что изучаешь, рассматриваешь применительно к своей работе. Рапньше великолепное техническое образование давал завод-ВТУЗ ЗИЛ. Там студент со второго курса уже знал точное место работы и применял знания на практике.
Светик, мне почему-то кажется маловероятным, что такое большое количество руководителей могут быть неадекватными, во всяком случае думаю, что их меньше, чем менеджеров, иначе как же они рулят бизнесом? Конечно, есть несколько случаев, когда менеджеров УМЫШЛЕННО ОБМАНЫВАЮТ, РАССЧИТЫВАЯ НА ЭТОМ ЗАРАБОТАТЬ, НО ОБ ЭТОМ ВСКОРЕ СТАНОВИТСЯ ВСЕМ ИЗВЕСТНО И ЭТОТ НОМЕР ДОЛГО НЕ ПРОХОДИТ...
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru