Типография ИРМ-1. Заказ визиток, листовок, буклетов и календарей онлайн. Визитки и Листовки
Простой и удобный редактор визиток. Тысячи готовых шаблонов для разных специальностей. Заказ в любое удобное время, круглосуточно! Оплата по безналу, банковскими картами или электронными деньгами. Возможна оплата при получении. Пять офисов в Центре Москвы. Возможна доставка. Обратите внимание на цены! 100 визиток – 300 руб. 1000 визиток – 850 руб. 1000 листовок А6 двусторонних – 1000 руб. (495) 740-00-77
Спасибо за вопрос. Эту "ошибку по Фрейду" сделал не я, а один активный товарищ из госкомиссии, который повесил этот лозунг над доской в аудитории, где мы сдавали госэкзамен по научному коммунизму. Мне эта версия больше понравилась
Хотя и не Валера, но отвечу. Наемный директор управляет средствами производства, в которые входят и работники. Соответственно, и отношение. Цинично, но факт.
Ну это как контроллер управляет механикой. Но он должен понимать, что в целях обеспечения исправной работы устройсва в целом, могут поменять как механику, так и контроллер.
__________________ печатаем www.sunprint-spb.ru и продаем технику www.suncopy.ru (812)575-5153
Да? Но сказали Вы следующее: "Не может быть двух партнеров в одной коммерческой фирме. Решения должен принимать один человек. Все."
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
Да от характера человека больше зависит то какие отношения между работниками и управленцами (или владельцами). А антоганизм и типа классовая вражда может быть и между соседями. Все от состояния серого вещества зависит. Политологи ядрена вошь.
для KALENDAR.RU: Ну если вырвать слова из контекста, то Вы их поняли правильно. Но вырывать-то зачем? Все мои слова относились к Вашей теории партнерства между работодателем и работником. И к тому, что работодатель и работник не могут быть партнерами просто в силу необходимости принятия решений.
Ладно, давайте еще один аргумент приведу. Нижестоящий всегда будет подозревать вышестоящего в сокрытии какой-то информации просто в силу того, что вышестоящий и правда ее скрывает. Всегда есть информация, которую работникам знать не нужно. Ну, например, о чистой прибыли компании или о зарплате топ-менеджмента. И в силу незнания этой информации он подозревает вышестоящего, что тот скрывает и что-то, важное для работника. Причем, в силу советского менталитета, что это важное имеет прямое отношение к его благосостоянию.