менеджеры и заказчики

[Valery]

а за что вы платите страховой?
так и здесь.
человек приходит к вам и говорит - у меня месячный прожиточный минимум 10тыр. я должен их получать, чтобы платить за квартиру, коммуналку, школу и т.д.. я готов получать меньше, но всегда иметь не меньше этого минимума (т.е. вариант номер 2).
вам это тоже выгоднее кстати.

[KALENDAR.RU]

За что я плачу страховой компании - понятно, она мне машинку ремонтирует.

А вот зачем платить человеку, который не может выработать даже минимум - загадко.
Или мне объяснять заказчикам, что мы нифига не умеем, зато хорошие люди и жить нам как-то надо, поэтому надо нам заплатить побольше, чтобы мы могли содержать дармоедов? Так это уже не бизнес, а нищенство, просьба подаяния, то есть...

[Valery]

не пойму ПА, прикалываетесь чтоли?
хорошо, пойдем с другой стороны.
варианты 1 и 3 это для вас нормально.
а почему просто средний вариант - нет?

[Micropack]

Он над нами издевался... (с)

[Valery]

небось пьяный в зюзю. сидит в приклеенный ус смеется.

[KALENDAR.RU]

Валер, я же не поэт какой-нить великий, я рассчитываю, что меня поймут еще при жизни...))
Ладно, рисую две схемы:

1. Менеджер на окладе. Подходит для людей определенного склада, для не очень важной работы, которую к тому же нельзя ни увеличить, ни уменьшить... ну, например, в печатном салоне прием не очень ответственных заказов, или обработка "директорских" заказов

2. Менеджер на проценте. Для людей, которые хотят много работать и много зарабатывать, стимулирует к более качественной работе с клиентом, к удержанию клиента и т. д. Как правило, довольно высокие заработки, но руководство это не смущает, бо - процент, значит - выгодно обоим.

Вроде, все логично... а вот промежуточная схема - алогична полностью: я плачу процент за заказы, а оклад - непонятно за что!!!

Более того, у двух схем совершенно разные полномочия менеджеров: в первой схеме менеджер заключен в жесткие рамки, а во второй - имеет почти полную свободу.
Третьего не дано, ИМХО!!!

[Valery]

ПА, вы такой упрямый, ну не понимаю, как с вами народ уживается.
Перечитайте мои 3 варианта. там все есть. и я скажу даже больше - превалирующее число менеджеров предпочтут 2й вариант.
скажите, что уже ополовинили самбуку и я все пойму.

[KALENDAR.RU]

Блин, а может они предпочтут не работать вообще?! Что это доказывает? ))

[Micropack]

Осспидя, да что ж алогичного-то?
В этой схеме оклад рассчитывается исходя из, скажем, 20 процентов от маржи с планового объема. А со всего принесенного выше плана менеджер получает 50%, т.к. плановая прибыль и прочее УЖЕ получены типографией при выполнении плана.
Только не надо рассказывать (по крайней мере нам, менеджеру можно), что когда менеджер перевыполняет план, расходы на аренду площади под его рабочее место растууут.

[Valery]

а если вообше каким-нибудь трансвеститом окажется или франкмассоном?
всё, я по клаве стучать устал. давайте как-нить очно с карандашом и калькулятором. так нагляднее будет.