Типография ИРМ-1. Заказ визиток, листовок, буклетов и календарей онлайн. Визитки и Листовки
Простой и удобный редактор визиток. Тысячи готовых шаблонов для разных специальностей. Заказ в любое удобное время, круглосуточно! Оплата по безналу, банковскими картами или электронными деньгами. Возможна оплата при получении. Пять офисов в Центре Москвы. Возможна доставка. Обратите внимание на цены! 100 визиток – 300 руб. 1000 визиток – 850 руб. 1000 листовок А6 двусторонних – 1000 руб. (495) 740-00-77
Ну и к тому же вы же не будете договариваться и согласовывать с каждым работником о выделении части прибыли на инвестиции, на инфраструктуру, определять на общем собрании рекламный бюджет и т.п. А совладелец всегда вправе рассчитывать на такие согласования.
__________________ печатаем www.sunprint-spb.ru и продаем технику www.suncopy.ru (812)575-5153
Я знаю, что Вы так не говорили, просто хотел подчеркнуть, что это - не является необходимым. Бывает - да, бывает, но это - ошибочная политика.
Мой замечательный юрист элегантно обошел КЗОТ.
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
Да, конечно, согласен. Но директор тоже может получать зарплату в процентах от объема продаж. Кроме того. если бизнес более-менее устаканен, то объем продаж прямо коррелируется с прибылью и можно пересчитать в любую сторону, это - неважно, важна - мотивация и не просто мотивация, а ОДИНАКОВАЯ мотивация у работника и работодателя
А зачем? Мы уже говорили, что это - моя работа и моя ответственность, зато я не лезу к печатникам с советами
Неужели вы думаете, что если я продам своим работникам по одной акции и они станут совладельцами - что-нибудь изменится???!!!
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
Эти люди нашли сообщение пользователя KALENDAR.RU интересным и весьма полезным:
Но если у Вас возникнут сомнения в компетентности печатника, то Вы можете его уволить или заставить использовать современные, более эффективны с Вашей точки зрения технологии. Он же ставить под вопрос Вашу компетентность не может, может просто уволиться по собственному желанию.
если каждая акция будет по 0,5%, то при количестве работников более 100 произойдут кардинальные перемены. Но тут зависит от устава акционерного общества, определяющего права акционеров.
__________________ печатаем www.sunprint-spb.ru и продаем технику www.suncopy.ru (812)575-5153
Если будете надо мной глумиться я Вам просто не расскажу о придуманной им хитрости (а ведь она Вас, похоже, заинтересовала) А так - у Вас есть шанс
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
Печатник, устраиваясь ко мне на работу, мог собрать обо мне инфу и убедиться (или ннет) в моей компетенции. А дальше: он доверяет мне мою работу, а я ему - его
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
А если у них будет по 0,1%, то контрольного пакета не будет, но совладельцами они останутся... и что? Это изменит их подход?
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru