Разница в зарплатах - Страница 7

Грин-В · 13.03.2007, 13:02

Разумеется. Но это только в тех случаях, когда прямые замеры возможно осуществить с разумными затратами. Например, измерение количества краскооттисков или длины выкопанной траншеи.
Но как оценить степень интеллигентности и квалифицированности общения менеджера с клиентом? Ведь от этого напрямую зависит прибыль.

СержКА · 13.03.2007, 13:03

Согласен

Пример адекватности ???
Водитель на доставке получает 20-25 ,работая с 9до 6,а хороший печатник на 2х краске то же самое, работая по 12 часов 2*2.
Принося прямую прибыль, а водитель косвенную и не всегда

Для водителя эта зп хорошая, а печатник, видя это, думает, зачем тут пахать (брак, проблемы, грязь) я в водители пойду

СержКА · 13.03.2007, 13:08

Менеджеры в типографиях это отдельная каста, отдаленно понимающая в технологии, экономике и т.д. (лишь бы заказ сорвать), находя заказчиков, сразу считают их своими. А денег им надо УУУХ

Телефонисты
Я НЕ ПРО ВСЕХ!!!!ЕСТЬ СУПЕР

KALENDAR.RU · 13.03.2007, 13:09

Легко! По количеству принесенных или оформленных заказов.

kapustnica · 13.03.2007, 13:15

И качеству?

KALENDAR.RU · 13.03.2007, 13:34

Нет, качество тут ни при чем. Точнее можно говорить о прибыли с заказов.

johnson_copy · 13.03.2007, 13:35

Все верно, но:
1) рынок труда очень динамичен и если у тебя специалист работает на твердую "4" - ты ему платишь сегодня 1000.
А в другой компании взяли и подняли зарплату аналогичному сотруднику на 1200 - и твой сотрудник начал нервичать и убежит в конце концов

И теперь, тебе - чтобы закрыть вакансию придется увеличить планку зарплаты или взять на такой же доход, только с уровнем хуже...

2) сотрудников типографии можно разбить на 2 лагеря: а) кто обеспечивает выпуск продукции и б) кто контролирует его... Так вот для первого лагеря зарплаты будут повышаться - ведь без отсутствия работника - выпуск снизится...
А второму лагерю, что делать? Увеличение зарплат в этом лагере может и происходит, но только в минимальных пределах... Иначе - руководитель теряет в рентабельности...
Пока грань еще соблюдена - но, уже начинается кризис - достаточно вглянуть на резюме специалистов - сейчас очень много из разряда менеджеров среднего и высшего звена...
А что будет дальше?

3) А как оценивать уровень топ-менеджеров будем? Следовательно - их необходимо привязывать к прибыли типографии... Кто сейчас на это идет?

Tima · 13.03.2007, 13:40

Мне кажется, что отсутствие среднемесячной загрузки хотя бы 70% это результат плохой работы менеджмента... Не более того... Клиентов - полно!

СержКА · 13.03.2007, 13:44

Согласен на 100%

СержКА · 13.03.2007, 13:47

Вот вот. Им и 1500 мало - «Я столько заказов приношу»