Типография ИРМ-1. Заказ визиток, листовок, буклетов и календарей онлайн. Визитки и Листовки
Простой и удобный редактор визиток. Тысячи готовых шаблонов для разных специальностей. Заказ в любое удобное время, круглосуточно! Оплата по безналу, банковскими картами или электронными деньгами. Возможна оплата при получении. Пять офисов в Центре Москвы. Возможна доставка. Обратите внимание на цены! 100 визиток – 300 руб. 1000 визиток – 850 руб. 1000 листовок А6 двусторонних – 1000 руб. (495) 740-00-77
До тех пор пока учредителю не покажется, что работник начинает зарабатывать как-то много, как кажется учредителю. С наемными, проще паренной репы изменить оговоренный процент на меньший. Это ведь не компаньон, соучредитель. Наемный менеджер на старте приподнял оборот типографии и буде тебе. Молодец. Спасибо. Теперь мы твои процентики урежем.
__________________ Тел. (495)772-93-90, Издательство "Авторская книга" www.printmoscow.ru
НОРМАЛЬНЫЙ руководитель так никогда не поступит. А ненормальный - рано или поздно будет наказан, от него все разбегутся и другим расскажут.
Какое дело нормальному руководителю до того, сколько получает его менеджер? Ведь если менеджер получает очень много - это хорошо по двум причинам:
1. Он никуда не будет рыпаться 2. Значит, он принес много прибыли
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
И что, да еще 10% от общей суммы? Не верю, а если это и так, то радуйтесь, в рай попали. Ах где же такой руководитель, чтобы платил 10% с общей суммы. А если и есть такой, то ненадолго такой руководитель.
__________________ Тел. (495)772-93-90, Издательство "Авторская книга" www.printmoscow.ru
1. Речь идет о небольших тиражах, где процент бумаги невысок 2. Речь идет о заказах, которые принес менеджер сам, без рекламы
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
Есть такая система: менеджеру устанавливается оклад (хороший), он работает по прайсу, как и положено, но если менеджер пришел со своей базой, то его клиентура просчитывается по прайсу типографии, и он имеет право накинуть сверху до 10% от стоимости заказа
Странная система. Да хорошему менеджеру можно дать право накидывать сколько угодно процентов, особенно, если эти заказы он находит сам.
__________________ Совместный проект типографий и печатных салонов. Изготовление календарей на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ оборудовании. Продажа календарных блоков и комплектующих. Сборка календарей. (495) 740-00-77 Арбат, Кузьминки и т. д. www.kalendar.ru
Понятие "Находит САМ" очень растяжимо, если менеджер занимается активным поиском - обзвон, спам, выставки и пр это одно, а если он сидит на ПФ и ПТ - это ли поиск?
Это система выгодна менеджеру, но многие работодатели побаиваются идти на такие условия. Работодатель хочет сам устанавливать цены в своей конторе. Правда в том, чтоб дать менеджеру свободу действий. Пусть работает, зарабатывает, богаче менеджер, богаче хозяин. К Zheca: Какая разница мне, где он надыбал заказ, ногами ли, обзвоном или на ПФ и ПТ, важно, что он сам, через его каналы заходят на расчетный счет рубли. Он принес денег, дам ему процент. Вадим
__________________ Тел. (495)772-93-90, Издательство "Авторская книга" www.printmoscow.ru
Абсолютно не понятно "Разница в качестве" клиентской базы. Отсюда и идут недопонимания менеджеров и работодателей. Суммы, суммы на расчетный счет взбрасывать надо, и чем больше, тем лучше, вот показатель, а не выбирать клиентов по "качеству с их разницами"
__________________ Тел. (495)772-93-90, Издательство "Авторская книга" www.printmoscow.ru